E-Book Overview
Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и. права, М. , 2004. -193 с.
СодержаниеКадровое планирование. Выбор кадровой стратегии. Прогноз потребности и планирование. Теория трилистника и лизинг персонала. Привлечения персонала. Стратегия привлечения персонала. Маркетинг рабочих мест. Кадровые агентства. Методы привлечения персонала. Отбор кандидатов. Место отбора персонала в системе управления. Процесс отбора персонала. Найм персонала. Трудовые отношения в частотном и публичном праве. Гражданско-правовые договоры со специалистами. Контракт в трудовом праве. Адаптация персонала. Сущность и цели адаптации. Содержание, структура и критерии трудовой адаптации. Обеспечение комфортной психологической обстановки для работников на производстве. Политика вознаграждения. Принципы политики вознаграждения. Материальные способы стимулирования. Моральные и социальные стимулы. Планирование карьеры. Понятие карьеры. Типология «карьеристов». Оценка и аттестация. Оценка персонала с помощью экспертных технологий. Оценки персонала компании Kelly Services.
E-Book Content
Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права
Аширов Д.А. Резниченко Л.А.
Управление персоналом
Москва 2004
УДК ББК А
65.014 65.050.2 983
Аширов Д.А., Резниченко Л.А. Управление персоналом. / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, М., 2004. -193 с.
Рекомендовано Учебно-методическим объединением по образованию в области статистики в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 351000 «Антикризисное управление» и другим экономическим специальностям.
© Аширов Д.А., 2004 © Резниченко Л.А., 2004 © Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2004 2
Содержание Введение............................................................................................................4 Глава 1. Кадровое планирование. ...................................................................9 1.1. Выбор кадровой стратегии.......................................................................9 1.2. Прогноз потребности и планирование..................................................20 1.3.Теория трилистника и лизинг персонала...............................................25 Глава 2. Привлечения персонала. .................................................................31 2.1. Стратегия привлечения персонала. .......................................................31 2.2. Маркетинг рабочих мест. .......................................................................35 2.3. Кадровые агентства.................................................................................40 2.4. Методы привлечения персонала............................................................49 Глава 3. Отбор кандидатов............................................................................51 3.1. Место отбора персонала в системе управления...................................51 3.2. Процесс отбора персонала. ....................................................................56 Глава 4. Найм персонала. ..............................................................................91 4.1. Трудовые отношения в частотном и публичном праве. .....................91 4.2. Гражданско-правовые договоры со специалистами............................95 4.3. Контракт в трудовом праве. ...................................................................96 Глава 5. Адаптация персонала ....................................................................108 5.1. Сущность и цели адаптации.................................................................108 5.