E-Book Overview
Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и.права, М. , 2004. -193 с.
СодержаниеКадровое планирование.Выбор кадровой стратегии.Прогноз потребности и планирование.Теория трилистника и лизинг персонала.Привлечения персонала.Стратегия привлечения персонала.Маркетинг рабочих мест.Кадровые агентства.Методы привлечения персонала.Отбор кандидатов.Место отбора персонала в системе управления.Процесс отбора персонала.Найм персонала.Трудовые отношения в частотном и публичном праве.Гражданско-правовые договоры со специалистами.Контракт в трудовом праве.Адаптация персонала.Сущность и цели адаптации.Содержание, структура и критерии трудовой адаптации.Обеспечение комфортной психологической обстановки для работников на производстве.Политика вознаграждения.Принципы политики вознаграждения.Материальные способы стимулирования.Моральные и социальные стимулы.Планирование карьеры.Понятие карьеры.Типология «карьеристов».Оценка и аттестация.Оценка персонала с помощью экспертных технологий.Оценки персонала компании Kelly Services.
E-Book Content
Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права Аширов Д.А. Резниченко Л.А. Управление персоналом Москва 2004 УДК ББК А 65.014 65.050.2 983 Аширов Д.А., Резниченко Л.А. Управление персоналом. / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, М., 2004. -193 с. Рекомендовано Учебно-методическим объединением по образованию в области статистики в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 351000 «Антикризисное управление» и другим экономическим специальностям. © Аширов Д.А., 2004 © Резниченко Л.А., 2004 © Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2004 2 Содержание Введение............................................................................................................4 Глава 1. Кадровое планирование. ...................................................................9 1.1. Выбор кадровой стратегии.......................................................................9 1.2. Прогноз потребности и планирование..................................................20 1.3.Теория трилистника и лизинг персонала...............................................25 Глава 2. Привлечения персонала. .................................................................31 2.1. Стратегия привлечения персонала. .......................................................31 2.2. Маркетинг рабочих мест. .......................................................................35 2.3. Кадровые агентства.................................................................................40 2.4. Методы привлечения персонала............................................................49 Глава 3. Отбор кандидатов............................................................................51 3.1. Место отбора персонала в системе управления...................................51 3.2. Процесс отбора персонала. ....................................................................56 Глава 4. Найм персонала. ..............................................................................91 4.1. Трудовые отношения в частотном и публичном праве. .....................91 4.2. Гражданско-правовые договоры со специалистами............................95 4.3. Контракт в трудовом праве. ...................................................................96 Глава 5. Адаптация персонала ....................................................................108 5.1. Сущность и цели адаптации.................................................................108 5.