E-Book Overview
Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2004.
Аннотация: В учебном пособии излагаются основы теории организаций и организационного проектирования. Рассматриваются формы строения, модели и законы организаций, управление изменениями и организационной культурой.Ключевые слова: теория организации, организация, социальная организация, законы организации, модели теории организаций, структура организации, строение организации, организационное проектирование, организационная культура
E-Book Content
Туровец Г.О., Родионова В.Н. Теория организации — М.: ИНФРА-М, 2004 — 128 с.
Содержание Введение 1. Организация как система 2. Социальные организации, их классификация и особенности 3. Законы организаций 4. Эволюция теории организаций 5. Модели теории организаций 6. Структура организаций 7. Строение организаций 8. Организационное проектирование 9. Организационная культура 10. Управление изменениями 11. Эффективность деятельности организаций Библиографический список Введение
Теория организации В настоящее время в системе научных знаний появилась и быстро развивается новая научная дисциплина, получившая название «теория организации». Теория - это система основных идей в той или иной области знания, форма научного знания, дающая представление о закономерностях и существенных связях протекания и развития определенных процессов и явлений в природе и обществе.
Теория организации изучает современные организации (предприятия, учреждения, общественные объединения), отношения, возникающие внутри этих организаций, поведение организаций и их связь с внешней средой. Теория организации как научная дисциплина изучает общие свойства, законы и закономерности создания и развития организации как единого целого. Положения теории организации базируются на экономических законах и законах ряда наук: теории систем, кибернетики, теории управления и др. Вместе с тем эта наука опирается и на специфические, присущие только ей законы и закономерности. В теории организации сформулированы принципы, на основе которых осуществляются построение, функционирование и развитие организаций. Теория организации как самостоятельная область знаний имеет свой объект и предмет исследования, свой понятийный аппарат. Объект - это явление, которое исследует та или иная наука. Объектом теории организации являются социальные организации, т.е. организации, объединяющие людей. Предмет науки определяет то, чем занимается данная наука, какие стороны объективной действительности она изучает. Объективной основой организации являются отношения, возникающие в процессе совместной деятельности людей. Предметом теории организации как науки являются организационные отношения, складывающиеся между людьми в процессе их совместного труда в организациях различного типа. Организационные отношения - это отношения: - выражающие объективные формы объединения людей и вещественных факторов трудовых процессов; - между людьми, возникающие по поводу совместного труда работников; - обеспечивающие связи между технической стороной деятельности организаций и отношениями собственности. Теория организации обладает собственным понятийным аппаратом, который включает присущие ей категории, понятия, термины. Общим методом науки «теория организации» является диалектический метод исследования. Для решения конкретных задач наука использует системный подход, под которым понимается систематизированный метод мышления, в соответствии с которым процесс принятия и обоснования решений базируется на определении общей цели системы и последовательном подчинении общей цели множества подсистем, планов их развития, а также показателей и стандартов работы. Практическое значение теории организации состоит в выработке форм, методов и условий, реализация которых способна обеспечить эффективное построение, функционирование и развитие организаций. Место теории организации в систем