конспект лекцій з дисципліни управління персоналом

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ХАРКІВСЬКА НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ МІСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА О.В. Соловйов, О.Є.Соловйова КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ З ДИСЦИПЛІНИ «УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ» (для студентів 5 курсу заочної форми навчання освітньо-кваліфікаційного рівня «спеціаліст», напряму підготовки 0501 «Економіка і підприємництво», спеціальності 7.050107 «Економіка підприємства») ідповідає вимогам кредитно-модульної системи організації навчального процесу Харків ХНАМГ 2010 Соловйов О.В. Конспект лекцій з дисципліни «Управління персоналом» (для студентів 5 курсу заочної форми навчання освітньо-кваліфікаційного рівня «спеціаліст», напряму підготовки 0501 «Економіка і підприємництво», спеціальності 7.050107 «Економіка підприємства») / О.В. Соловйов., О.Є. Соловйова; Харк. нац. акад. міськ. госп-ва. — Х: ХНАМГ, 2010. — 99 с. Автори: О.В. Соловйов, О.Є. Соловйова Рецензент: зав. кафедри економіки підприємств міського господарства ХНАМГ, професор, д. е. н. А.Є. Ачкасов Рекомендовано кафедрою економіки підприємств міського господарства, протокол № 1 від 02. 09. 2009 р. 2 ЗМІСТ Вступ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4. . . . Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Тема 2. Менеджмент персоналу як соціальна система . . . . . . . . . . . . . 9. . . Тема 3. Поведінка людини в організації . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 .... Тема 4. Соціальний розвиток колективу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38 .. Тема 5. Кадрова політика і планування персоналу . . . . . . . . . . . . . . . . 49 Тема 6. Відбір кадрів, наймання персоналу, трудова адаптація . . . . . 58 Тема 7. Оцінювання та атестація персоналу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 Тема 8. Управління мобільністю кадрів . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 Тема 9. Мотивація, стимулювання та управління системою винагород персоналу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 Список літератури . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98 3 ВСТУП Менеджмент персоналу як сучасна наука і практика управління персоналу підприємства, що діє в умовах ринкової економіки, передбачає створення умов для його ефективного функціонування і розвитку господарської діяльності. У науці сучасного менеджменту виділяються такі властивості: системний підхід до управління, ситуаційний принцип управління, визначальна роль організаційної культури, механізація й автоматизація управлінських процесів, демократизація управління, інтернаціоналізація менеджменту. У діяльності будь-якого підприємства особлива роль надається робітникам, які реалізують виробничий процес, і персоналу. Складовою частиною управління підприємством є управління персоналом, яке повинно бути направлено як на задоволення потреб підприємства, так і на задоволення інтересів його співробітників та