E-Book Overview
Половинко В. С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография / Под науч. ред. Ю. Г. Одегова.— М.: Информ-Знание, 2002. — 484 с.
<strong>Оглавление.Введение.Глава 1. Системные характеристики управления персоналом.1.1. Управление персоналом как система.1.2. Основные свойства системы управления персоналом.1.3. Структура системы управления персоналом.1.4. Характеристики и этапы развития системы управления.персоналом.Глава 2. Объекты управления персоналом.2.1. Персонал как объект управления: понятия и структура.2.2. Индивидуальные характеристики персонала.2.3. Социальные группы в управлении персоналом.2.4. Целевые объекты управления персоналом.Глава 3. Субъекты и противоречия системы управления персоналом.3.1. Сущность и виды субъектов управления персоналом.3.2. Служба управления персоналом организации:становление и развитие.3.3. Противоречия системы управления персоналом: сущность и формы.проявления.3.4. Противоречия интересов субъектов управления персоналом.Глава 4. Механизмы использования системного подхода в управлении.персоналом.4.1. Факторы, влияющие на систему управления персоналом.4.2. Реорганизация систем управления персоналом на современном.этапе.4.3. Построение системообразующих подсистем управления.персоналом (на примере оценки персонала).4.4. Разработка технологий управления персоналом с учетом.противоречий интересов субъектов.Заключение.Библиографический список.Приложения.Сведения об авторе.
E-Book Content
М инистерство образования Российской Федерации Омский государственный университет М ОО “Академия труда и занятости” B.C. половинке УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД И ЕГО РЕАЛИЗАЦИЯ Москва - 2002 ББК65.9(2)240 УДК331.1 П 52 Половинке B.C. Управление персоналом; системный подход и его ре ализация: Монография/Под науч. ред. Ю.Г. Одегова. - М.; Информ-Знание, 2002.-484 с. ISBN 5-8032-0029-8 Исследуются вопросы структуры и содержания системы управления персоналом. Представлена многомерная модель системы, описаны ее харак теристики. На основе статистических материалов, анализа применяемых на предприятиях технологий управления персоналом, результатов опросов экс пертов и работников организаций определены наиболее актуальные пробле мы управления персоналом и предложены пути их решения на основе ис пользования системного подхода. Для научных работников, аспирантов, студентов, изучающих эконо мику и менеджмент, а также руководителей и специалистов кадровых служб, работников консалтинговых и рекрутинговых организаций. Под научной редакцией заведующего кафедрой управления человеческими ресурсами РЭА им. Г.В. Плеханова, заслуженного деятеля науки РФ, доктора экономических наук, профессора Ю.Г. Одегова Рецензенты: Н.А. Волгин - д-р экон. наук, проф., зав. каф. социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте РФ; В.Н- Бобков - д-р экон. наук, проф., директор Всероссийского центра уровня жизни при Министерстве труда РФ. ISBN 5-8032-0029-8 © B.C. Половинке, 2002 © Омский госуниверситет, 2002 Оглавление Введение.......................................................................................................... 4 Глава 1. Системные характеристики управления персоналом. 1.1. Управление персоналом как система..................................................... 11 1.2. Основные свойства системы управления персоналом......................... 26 1.3. Структура системы управления персоналом........................................ 58 1.4. Характеристики и этапы развития системы управления персоналом.............................................................................................. 82 Глава 2. Объекты управления персоналом. 2.1. Персонал как объ