ВВЕДЕНИЕ
ББК 65.052 УДК 657 Н 31 Н 31 Настольная книга кадровика/Под ред. Г.Ю. Касьяновой (2-е изд., перераб. и доп.). - М.: АБАК, 2009. - 432 с. ISBN
978-5-9748-0113-6
В настоящем издании приведены практические рекомендации по органи зации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству. Материал четко систематизирован и содержит большое количество конкретных приме ров и образцов документов. К книге прилагается диск с формами документов и нормативными актами в системе «Гарант», регулирующими различные вопросы трудовых отношений и кадровой работы. Издание может быть использовано в качестве учебного пособия при изу чении трудового права и организации управления персоналом. Книга также будет полезна широкому кругу читателей, работникам кадровой службы, ру ководителям предприятий и организаций всех форм собственности. ББК 65.052 УДК 657 Общая редакция Г.Ю. Касьяновой. Материалы книги подготовили специалисты Ассоциации бухгалтеров, ауди торов и консультантов П.А. Антипов, М.В. Выскваркина, Е.Ю. Домашнеева, Е.А. Котко. Пособие для высших и средних учебных заведений, факультетов и курсов повышения квалификации Код 95 3000 по Общероссийскому классификатору продукции OK 005-93, утвержден ному постановлением Госстандарта России от 30.12.93 № 300 Ассоциация бухгалтеров, аудиторов и консультантов (АБАК) E-mail:
[email protected], Internet: www.aback.ru 105043, г. Москва, ул. 3-я Парковая, д. 14, кор. 1. Тел. (495) 926-73-18 (многоканальный) Подписано в печать 15.02.2009. Формат 60 х 88 1/16. Печать офсетная. Бумага газетная. Усл.-печ. л. 26,4. Уч.-изд. л. 26,0. Печ. л. 27,0. Тираж 3500 экз. Заказ № 4252. Отпечатано в ФГУП «Производственно-издательский комбинат ВИНИТИ» 140010, г. Люберцы Московской обл., Октябрьский пр-т, 403. Тел. (495) 554-21-86
ISBN 978-5-9748-0113-6
© АБАК, 2009
В современных условиях основным элементом организации явля ется ее персонал. Производительность труда в фирме, которая эф фективно использует своих работников, может превышать в десятки раз производительность труда в фирме, не уделяющей должного внимания управлению человеческими ресурсами. Поэтому работа кадровой службы (службы управления персоналом) направлена на создание необходимого человеческого потенциала организации, приведение кадровых возможностей организации в соответствие с ее кадровыми потребностями. При этом каждое кадровое решение долж но быть правильно оформлено документально. На фоне возрастающей роли в развитии орган