E-Book Overview
В работе излагаются вопросы, связанные с признанием прекращения трудового договора незаконным. Наряду с понятием и критериями последнего, а также правовыми последствиями незаконного увольнения с работы материал преподносится через призму рассмотрения основных составляющих, нарушение которых может привести к признанию увольнения незаконным (оснований и условий правомерности прекращения трудового договора, его порядка и соответствующих гарантий).
Научно-практическое пособие выполнено с учетом новейшего российского трудового законодательства.<span class="post-br">Для студентов и аспирантов, преподавателей, работодателей, работников компетентных органов, юридических и кадровых служб, а также других заинтересованных лиц.
E-Book Content
1
НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2008 года Л.А.Андреева, К.Н.Гусов, О.М.Медведев Под редакцией заслуженного деятеля науки РФ, доктора юридических наук, профессора, академика РАСН К.Н.Гусова Авторский коллектив: Андреева Л.А. - канд. юрид. наук, доцент МГИУ. Гусов К.Н. - д-р юрид. наук, профессор, зав. кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА, заслуженный деятель науки РФ, академик РАСН. Медведев О.М. - д-р юрид. наук, профессор, зав. кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГИУ. ВВЕДЕНИЕ Предлагаемая работа охватывает вопросы, являющиеся в настоящее время весьма актуальными. В условиях проведения либерально-монетаристских преобразований в России основной формой реализации свободы труда для большинства граждан продолжает оставаться трудовой договор. Вполне очевидно, что для нормального поступательного движения России вперед и предоставления гражданам гарантированных прав и свобод (в том числе в области наемного труда) необходимо неукоснительное соблюдение всеми заинтересованными лицами как