інформаційні системи в управлінні персоналом

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТОВІ УКРАЇНИ ХАРКІВСЬКИЙ РЕГІОНАЛЬНИЙ ІНСТИТУТ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ П . С. К л і м у ш и н ІНФОРМАЦІЙНІ СИСТЕМИ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ Навчальний посібник Рекомендовано Міністерством освіти і науки України як навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів, які навчаються за освітньо-професійною програмою бакалавра з напряму підготовки “Управління персоналом та економіка праці” Харків Видавництво ХарРІ НАДУ “Магістр” 2013 1 УДК 004:65.012.32 ББК 67.9я73 К49 Гриф надано Міністерством освіти і науки України, наказ № 1/11-13151 від 19.08.2013 р. Рецензенти: В. М. Мартиненко, д.держ.упр., проф., завідувач кафедри державного управління Харківського регіонального інституту державного управління Національної академії державного управління при Президентові України; Г. В. Назарова, д.е.н., проф., завідувач кафедри управління персоналом та економіки праці; К. Е. Петров, д.т.н., проф., начальник кафедри інформатики та інформаційних систем і технологій у діяльності ОВС Харківського національного університету внутрішніх справ Клімушин П. С. К49 Інформаційні системи в управлінні персоналом : навч. посіб. / П. С. Клімушин. – Х. : Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2013. – 260 с. ISBN 966-390-108-4. У посібнику розглянуто інформаційні системи управління персоналом організацій і підприємств України на основі програмних продуктів компаній Парус (модулі Персонал та Заробітна плата) і 1С (прикладне рішення Зарплата і управління персоналом). Наведено комплекс моделей і методів управління персоналом організації на основі взаємозалежних прикладів зі створення організаційної структури і штатного розкладу організації, роботи з класифікаторами, ведення особистих карток, відстеження стажу роботи, аналізу довідкових даних співробітників, планування потреб у персоналі й забезпечення підприємства кадрами, автоматизації процесу добору кадрів та оцінка кандидатів, управління компетентностями та атестації співробітників, прийняття кадрових рішень. Для бакалаврів, спеціалістів і магістрів, які навчаються за спеціальностями управління проектами, електронне урядування, державне управління, менеджмент організацій та адміністрування, управління персоналом та економіка праці. Іл. 269. Табл. 2. Бібліогр.: 65 назв. ISBN 966-390-108-4 2 УДК 004:65.012.32 ББК 67.9я73 © П. С. Клімушин, 2013 © ХарРІ НАДУ, 2013 ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ BSC – система збалансованих показників CRM – управління зв’язками з клієнтами CRP – планування потреб виробничих потужностей CSRP – узгодження виробничих планів із потребами клієнтів EAI – інтеграція додатків підприємства ERP – планування ресурсів підприємства HR – людські ресурси HRM – упра