E-Book Overview
Учебное пособие. Издание 2, дополненное. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2008. – 170 с. Учебное пособие посвящено разработке теоретико-методологических основ адаптивного управления изменениями, обоснованию концептуальных и методических решений в целях обеспечения эффективного организационного развития предприятий в условиях рыночной экономики. Процессы организационных изменений рассматриваются в качестве нового синтетического междисциплинарного направления экономической теории и практики как современный инструмент развития, реорганизации предприятий, эффективное средство преобразований, изменений и адаптации. Предназначено для студентов специальностей «Математические методы в экономике», «Менеджмент организации», а также для научных сотрудников, аспирантов и практических работников.
E-Book Content
3
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ» КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КИБЕРНЕТИКИ И ЭКОНОМИКО-МАТЕМАТИЧЕСКИХ МЕТОДОВ
Д.В. СОКОЛОВ, Л.М. МАРТЫНОВ, А.Н. МОРОЗОВ
УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ Допущено Учебно-методическим объединением по образованию в области статистики и антикризисного управления в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 061800 «Математические методы в экономике» и другим экономическим специальностям
Издание 2, дополненное
ИЗДАТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ 2008
4
ББК 65.050 С 59 Соколов Д.В., Мартынов Л.М., Морозов А.Н. Управление организационными изменениями: Учебное пособие. Издание 2, дополненное.– СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2008.– 170 с. Учебное пособие посвящено разработке теоретико-методологических основ адаптивного управления изменениями, обоснованию концептуальных и методических решений в целях обеспечения эффективного организационного развития предприятий в условиях рыночной экономики. Процессы организационных изменений рассматриваются в качестве нового синтетического междисциплинарного направления экономической теории и практики как современный инструмент развития, реорганизации предприятий, эффективное средство преобразований, изменений и адаптации. Предназначено для студентов специальностей «Математические методы в экономике», «Менеджмент организации», а также для научных сотрудников, аспирантов и практических работников.
Рецензенты: д-р экон. наук, проф. А.Е. Карлик д-р экон. наук, проф. В.П. Баранчеев
ISBN 978-5-7310-2312-2
© Издательство СПбГУЭФ, 2008
5
Учебное издание
Соколов Дмитрий Викторович Мартынов Ливан Михайлович Морозов Александр Николаевич УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ Редактор Т.Ф. Морозова Подписано в печать 8.04.08. Формат 60x84 1/16. Усл. печ. л. 10,75. Тираж 100 экз. Заказ 229. РТП изд-ва СПбГУЭФ. Издательство СПбГУЭФ. 191023, Санкт-Петербург, Садовая ул., д. 21.
6
ВВЕДЕНИЕ Проблемы повышения качества управления, достижения высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности промышленных предприятий, повышения их конкурентоспособности как важнейшие народнохозяйственные проблемы приобретают особую важность и актуальность в современных условиях, отражая характер фундаментальных изменений и самих рыночных условий хозяйствования. Можно утверждать, что в современных условиях именно конкуренция систем управления и организационных решений начинает определять общий успех действий предприятий, их выживаемость и перспективы развития. В настоящее время системы управления, информационные, организационные и структурные механизмы менеджмента большинства отечественных промышленных предприятий, как правило, не характеризуются четко выраженной стратегической направленностью, тем самым не отвечаю