управление персоналом

E-Book Overview

М.: ИНФРА-М, 2009. - 546с. <strong>Оригинальная нумерация страниц не сохранена.В учебнике рассмотрены эволюция, теория, методология науки управления персоналом; стратегия и политика работы с людьми в организации; современные технологии их реализации; управление поведением работника; психофизиологические аспекты трудовой деятельности; работа с персоналом в условиях интернационализации бизнеса; формирование современных моделей службы персонала. Специфика учебника – знакомство читателя с дискуссионными проблемами кадрового менеджмента, перспективами его развития, прикладными методиками, успешно реализуемыми на предприятиях Германии, Австрии, Голландии, Ирландии, Греции, – стран, в которых авторы учебника неоднократно проходили длительные научные и практические стажировки. Для студентов, магистрантов, специализирующихся на изучении вопросов управления персоналом, профильных специалистов служб персонала, руководителей предприятий и организаций. Рекомендовано УМО вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебника для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом».<strong>Оглавление Авторский коллектив Введение <strong>Эволюция управления персоналом Истоки становления современного управления персоналом Управление персоналом в теории и практике классического менеджмента Концепция научного управления персоналом Административное управление Управление персоналом в компании Генри Форда Управление персоналом в контексте бюрократического управления Макса Вебера Вопросы и задания для самопроверки <strong>Теория и методология управления персоналом организации Управление персоналом как наука Методология науки управления персоналом Факторы, влияющие на управление персоналом Зависимость управления персоналом от внешних факторов Влияние внутренних факторов на управление персоналом Кросс-культурные особенности концепции управления персоналом Интернационализация работы с персоналом и необходимость изучения чужих культур Подготовка специалистов по управлению персоналом на примере Германии и США Вопросы и задания для самопроверки <strong>Стратегия и политика управления персоналом организации Философия управления персоналом организации Философия организации Философия управления персоналом Стратегия управления персоналом Стратегическое управление организацией Стратегия управления персоналом организации Назначение и цель стратегии управления персоналом в организации Основные подходы к определению стратегии управления персоналом Содержание и процесс формирования кадровой стратегии Политика управления персоналом История экономической и управленческой мысли о термине «политика» Значение, типы кадровой политики и этапы ее разработки в организации Вопросы и задания для самопроверки <strong>Планирование персонала Необходимость и задачи планирования персонала Принципы планирования персонала Основные элементы планирования персонала Анализ состава персонала Планирование потребности в персонале Планирование обеспечения персоналом Планирование использования персонала Планирование развития персонала Планирование высвобождения персонала Планирование затрат на персонал Методы планирования персонала Вопросы и задания для самопроверки <strong>Технология управления персоналом организации <em>Технология формирования компетенций Компетентностный подход с позиций ресурсной теории и организация его использования Классификация компетенций Показатели компетенции Шкалирование компетенций Вопросы для самопроверки <em>Технология маркетинга персонала Факторы формирования персонал-маркетинговых технологий в организации Цели, виды и уровни м