50 идей поиска сотрудников через социальные сети

E-Book Overview

Business Connection Publisher, 2010. — 72 с.
Социальные сети плотно вошли в жизнь не только частных лиц, но и корпораций. Что это дает новой экономике? Как меняется рекрутинг? И что надо делать что бы быть успешным работодателем в сети? "50 идей поиска сотрудников через социальные сети. Справочник рекрутера." раскрывает секреты использования социальных сетей для решения кадровых задач работодателей. Советы даны в в простой форме, что позволяет использовать их моментально. Читатель может узнать не только о социальных сетях которые используют рекрутеры, способах поиска кандидатов и налаживания с ними отношения, стандартах для вашего профиля, но даже правилах тайм-менеджмента при рекрутинге через соц сети.
Книга заинтересует рекрутеров компаний и кадровых агентств, специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к использованию современных ресурсов для поиска лучших кандидатов для своей компании,ускорению бизнес-процессов рекрутинга и повышению собственного профессионального уровня. Книга будет полезна всем руководителям и специалистам участвующим в процессе поиска и найма сотрудников.

E-Book Content

50 !"#$ "%& '(!)*+ )(,-."/!*(0 1#-#2 )(3!+%4/5# )#,!! !"#$%&'() *.+. 50 èäåé äëÿ ïîèñêà ñîò!óäíèêîâ ÷å!åç ñîöèàëüíûå ñåòè! Âàëèíó!îâ È.Ä. Business Connection Publishers 2010. " 48 ñ. Êî!ïî!àöèÿ Business Connection [email protected] www.buscon.ru Íàâ!ÿäëè ï!àâà ìîæíî äåéñòâèòåëüíî çàùèòèòü. Òîëüêî ñîõ!àíèòü. Ïî#òîìó ï!îñüáà: äëÿ ïå!åïå÷àòêè, öèòè!îâàíèÿ, ïóáëè÷íîãî èñïîëüçîâàíèÿ ïèñàòü íà [email protected] Ìû âàì !àç!åøèì ïèñüìåííî è îôèöèàëüíî! © Èëüãèç Äàíèëîâè÷ Âàëèíó!îâ, 2010 2 (6%+0%#/!# Îò àâòî!à ä!óçüÿì è ÷èòàòåëÿì..............................................................................6 Îò ïå!âîãî ÷èòàòåëÿ..................................................................................................7 $àñòî çàäàâàåìûå âîï!îñû àâòî!ó..........................................................................9 Ñåìü ñëó÷àåâ, êîãäà âàì íå íóæíû ñîö. ñåòè äëÿ ïîèñêà ñîò!óäíèêîâ.................15 Äåâÿòü èíäèêàòî!îâ äëÿ ïîíèìàíèÿ ÷å!åç ñîöèàëüíó% ñåòü, íóæåí ëè âàì #òîò ñîò!óäíèê?...............................................................................21 Âîñåìü äåéñòâèé ïîñëå ñîáåñåäîâàíèÿ.................................................................27 Ñåìü ñïîñîáîâ âûéòè íà êàíäèäàòà.......................................................................33 Âîñåìü ï!àâèë äëÿ âàøåãî ï!îôèëÿ â ñîö. ñåòÿõ.................................................39 Ò!è çàï!åòà â ñîöèàëüíûõ ñåòÿõ............................................................................45 Ìèíèìóì âîñåìü ñåòåé äëÿ !åê!óòèíãà, î êîòî!ûõ íàäî çíàòü............................49 Ñåìü çàäà÷ äëÿ âàøåãî ñàéòà..................................................................................55 Ñåìü ï!àâèë Òàéì"ìåíåäæìåíòà â ñîöèàëüíûõ ñåòÿõ.......................................61 ÁÎÍÓÑ Öåëûõ øåñòü àíåêäîòîâ î !åê!óòèíãå â ñîöèàëüíûõ ñåòÿõ.................................71 3 '()0&7#/!# & 89:;? @AB CDEFB: !"#$% &#'$()*+% — (),)&- #.$ /%#01( /2343(-, 5(# + /')*3* " 6$4.$ 7#(- 5(#8(# ,#*)4.#)! !1,&10) 9"0).$$ — ,#(#%1 5(# + )) #5).- *:;*:! !3.1! !,3/$;#, 5(# 1)73* .3 *)(# 2 ;3;1?23% $ + .3?)* "&)%+ '*+ @(#A 2.$0$! 4 G%+6("+-H B3 11 *)( &)2&1($.03 + ,#*15$*, ;*30#'3&+ "3%, 2#*#//3*-.

E-Book Information

  • Pages In File: 72

You might also like

Herding Chickens: Innovative Techniques For Project Management
Authors: Dan Bradbary , David Garrett    203    0


Business Process Outsourcing: The Competitive Advantage
Authors: Rick L. Click , Thomas N. Duening    195    0



Project Risk Management Guidelines: Managing Risk In Large Projects And Complex Procurements
Authors: Dale F. Cooper , Stephen Grey , Geoffrey Raymond , Phil Walker    206    0


Doing Business In 2004: Understanding Regulation
Authors: Djankov S. (ed.) , Klein M. (ed.) , McLiesh C. (ed.)    157    0


Fibonacci Forecast Examples
Authors: Emmett T.J.    149    0





The Management Bible
Authors: Bob Nelson , Peter Economy    186    0