E-Book Overview
Віноградська О.М., Шевченко В.С., Віноградська Н.С. - Харків: ХНАМГ, 2009 – 114 с.
Для студентів 4 курсу денної і 5 курсу заочної форм навчання спец. 6.050200 Менеджмент організацій (Менеджмент будівельних організацій, Менеджмент організацій міського господарства, Менеджмент організацій місцевого самоврядування, Логістика.<strong>Вступ Основні поняття і категорії Управління персоналом у системі сучасного менеджменту Роль ізначення управління персоналом як науки Людина як об'єкт управління персоналом Управління персоналом як специфічна функція менеджменту Етапи історичного розвитку управління персоналом <strong>Еволюція концепцій управління персоналом Персонал як об'єкт і суб'єкт управління Різновиди соціальних груп: по видах діяльності, по терміну існування Структура персоналу: штатна, організаційна, соціальна, рольова Соціальна структура персоналу: за віком, статусу, стажу роботи, рівню освіти <strong>Методологія організації управління персоналом Кадрова політика організації Поняття й значення сучасної кадрової політики Стратегія управління персоналом Розробка й реалізація кадрової політики в концептуальних кадрових документах Роль держави в здійсненні кадрової політики Особливості принципів кадрової політики в умовах ринкової системи господарювання <strong>Система управління і організації роботи з персоналом Стратегія управління персоналом Керування розвитком персоналу <strong>Планування роботи з персоналом організації Поняття про кадрове планування Процес планування Оперативний план роботи з персоналом <strong>Організація набору та відбору кадрів Технології управління персоналом <strong>Служби персоналу: організація й функції Роль і місце підрозділів по управлінню людськими ресурсами в організації Завдання й функції підрозділу по управлінню людськими ресурсами Статус, організаційна побудова й принципи розподілу повноважень у кадровій службі Взаємозв'язок кадрової служби з іншими підрозділами організації Інформаційне забезпечення служби персоналу <strong>Організація набору та відбору кадрів Оцінювання та атестація персоналу Вимоги до професійно-кваліфікаційного рівня працівників Поняття посади, професії, кваліфікації Компетентність працівника. Види компетенції <strong>Ефективність управління персоналом Функціональні проблеми управління персоналом Аналіз якісного складу персоналу організації Управління плинністю і трудовою мотивацією працівників у фірмах і компаніях Удосконалення моделі кадрового менеджера Список літератури
E-Book Content
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ХАРКІВСЬКА НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ МІСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА
О.М. Віноградська, В.С. Шевченко, Н.С.Віноградська
ТЕКСТИ ЛЕКЦІЙ З КУРСУ
“УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ” (для студентів 4 курсу денної і 5 курсу заочної форм навчання спец. 6.050200 - “Менеджмент організацій” (“Менеджмент будівельних організацій, “Менеджмент організацій міського господарства”, “Менеджмент організацій місцевого самоврядування”, “Логістика”))
Харків – ХНАМГ – 2009
Тексти лекцій з курсу “Управління персоналом” (для студентів 4 курсу денної і 5 курсу заочної форм навчання
спец. 6.050200 - “Менеджмент
організацій” (“Менеджмент будівельних організацій, “Менеджмент організацій міського господарства”, “Менеджмент організацій місцевого самоврядування”, “Логістика”)) / Авт:. доц. Віноградська О.М., Шевченко В.С., Віноградська Н.С. – Харків: ХНАМГ, 2009 – 114 с.
Автори:
доц. О.М. Віноградська, В.С. Шевченко, Н.С.Віноградська
Рецензент: к.е.н., доц.. Г.В.Висоцька
Рекомендовано кафедрою управління проектами в міському господарстві і будівництві, протокол №2 від 4 листопада 2008 р.
2
В