E-Book Overview
Віноградська О.М., Шевченко В.С., Віноградська Н.С. - Харків: ХНАМГ, 2009 – 114 с.
Для студентів 4 курсу денної і 5 курсу заочної форм навчання спец. 6.050200 Менеджменторганізацій (Менеджмент будівельних організацій, Менеджмент організацій міського господарства, Менеджмент організацій місцевого самоврядування, Логістика.<strong>ВступОсновні поняття і категоріїУправління персоналом у системі сучасного менеджментуРоль ізначення управління персоналом як наукиЛюдина як об'єкт управління персоналомУправління персоналом як специфічна функція менеджментуЕтапи історичного розвитку управління персоналом<strong>Еволюція концепцій управління персоналомПерсонал як об'єкт і суб'єкт управлінняРізновиди соціальних груп: по видах діяльності, по терміну існуванняСтруктура персоналу: штатна, організаційна, соціальна, рольоваСоціальна структура персоналу: за віком, статусу, стажу роботи, рівню освіти<strong>Методологія організації управління персоналомКадрова політика організації Поняття й значення сучасної кадрової політикиСтратегія управління персоналомРозробка й реалізація кадрової політики в концептуальних кадрових документахРоль держави в здійсненні кадрової політикиОсобливості принципів кадрової політики в умовах ринкової системи господарювання<strong>Система управління і організації роботи з персоналомСтратегія управління персоналомКерування розвитком персоналу<strong>Планування роботи з персоналом організаціїПоняття про кадрове плануванняПроцес плануванняОперативний план роботи з персоналом<strong>Організація набору та відбору кадрівТехнології управління персоналом<strong>Служби персоналу: організація й функціїРоль і місце підрозділів по управлінню людськими ресурсами в організаціїЗавдання й функції підрозділу по управлінню людськими ресурсамиСтатус, організаційна побудова й принципи розподілу повноважень у кадровій службіВзаємозв'язок кадрової служби з іншими підрозділами організації Інформаційне забезпечення служби персоналу<strong>Організація набору та відбору кадрівОцінювання та атестація персоналуВимоги до професійно-кваліфікаційного рівня працівників Поняття посади, професії, кваліфікаціїКомпетентність працівника. Види компетенції<strong>Ефективність управління персоналомФункціональні проблеми управління персоналомАналіз якісного складу персоналу організаціїУправління плинністю і трудовою мотивацією працівників у фірмах і компаніяхУдосконалення моделі кадрового менеджераСписок літератури
E-Book Content
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ХАРКІВСЬКА НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ МІСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА О.М. Віноградська, В.С. Шевченко, Н.С.Віноградська ТЕКСТИ ЛЕКЦІЙ З КУРСУ “УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ” (для студентів 4 курсу денної і 5 курсу заочної форм навчання спец. 6.050200 - “Менеджмент організацій” (“Менеджмент будівельних організацій, “Менеджмент організацій міського господарства”, “Менеджмент організацій місцевого самоврядування”, “Логістика”)) Харків – ХНАМГ – 2009 Тексти лекцій з курсу “Управління персоналом” (для студентів 4 курсу денної і 5 курсу заочної форм навчання спец. 6.050200 - “Менеджмент організацій” (“Менеджмент будівельних організацій, “Менеджмент організацій міського господарства”, “Менеджмент організацій місцевого самоврядування”, “Логістика”)) / Авт:. доц. Віноградська О.М., Шевченко В.С., Віноградська Н.С. – Харків: ХНАМГ, 2009 – 114 с. Автори: доц. О.М. Віноградська, В.С. Шевченко, Н.С.Віноградська Рецензент: к.е.н., доц.. Г.В.Висоцька Рекомендовано кафедрою управління проектами в міському господарстві і будівництві, протокол №2 від 4 листопада 2008 р. 2 В