E-Book Overview
В учебном пособии рассматриваются следующие проблемы управления персоналом: кадровая стратегия и кадровое планирование организации; сущность, формирование, виды и реализация маркетинга персонала; методы обеспечения организации персоналом, новые технологии в оценке претендентов при найме; особенности управления персоналом интернациональных организаций.
E-Book Content
Ãîñóäàðñòâåííûé óíèâåðñèòåò óïðàâëåíèÿ Âîðîíåæñêèé ãîñóäàðñòâåííûé óíèâåðñèòåò
À.ß. ÊÈÁÀÍÎÂ È.Á. ÄÓÐÀÊÎÂÀ
ÓÏÐÀÂËÅÍÈÅ ÏÅÐÑÎÍÀËÎÌ ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈÈ: ñòðàòåãèÿ, ìàðêåòèíã, èíòåðíàöèîíàëèçàöèÿ Ó×ÅÁÍÎÅ ÏÎÑÎÁÈÅ
Ðåêîìåíäîâàíî ÓÌÎ âóçîâ Ðîññèè ïî îáðàçîâàíèþ â îáëàñòè ìåíåäæìåíòà â êà÷åñòâå ó÷åáíîãî ïîñîáèÿ äëÿ ñòóäåíòîâ âûñøèõ ó÷åáíûõ çàâåäåíèé, îáó÷àþùèõñÿ ïî ñïåöèàëüíîñòÿì «Ìåíåäæìåíò îðãàíèçàöèè» è «Óïðàâëåíèå ïåðñîíàëîì»
Ìîñêâà ÈÍÔÐÀ-Ì 2009
ÓÄÊ 658.3 (075.8) ÁÁÊ 65.050.2ÿ73 Ê38
Ðåöåíçåíòû: êàôåäðà ãîñóäàðñòâåííîé ñëóæáû è êàäðîâîé ïîëèòèêè ÐÀÃÑ ïðè Ïðåçèäåíòå ÐÔ, çàâ. êàôåäðîé, ä-ð ñîöèîë. íàóê., ïðîô. À.È. Òóð÷èíîâ; çàñëóæåííûé ýêîíîìèñò ÐÔ, ä-ð ýêîí. íàóê, ïðîô. À.Ô. Çóáêîâà
Ê38
Êèáàíîâ À.ß., Äóðàêîâà È.Á. Óïðàâëåíèå ïåðñîíàëîì îðãàíèçàöèè: ñòðàòåãèÿ, ìàðêåòèíã, èíòåðíàöèîíàëèçàöèÿ: Ó÷åá. ïîñîáèå. Ì.: ÈÍÔÐÀ-Ì, 2009. 301 ñ. (Âûñøåå îáðàçîâàíèå). ISBN 978-5-16-002398-4  ó÷åáíîì ïîñîáèè ðàññìàòðèâàþòñÿ ñëåäóþùèå ïðîáëåìû óïðàâëåíèÿ ïåðñîíàëîì: êàäðîâàÿ ñòðàòåãèÿ è êàäðîâîå ïëàíèðîâàíèå îðãàíèçàöèè; ñóùíîñòü, ôîðìèðîâàíèå, âèäû è ðåàëèçàöèÿ ìàðêåòèíãà ïåðñîíàëà; ìåòîäû îáåñïå÷åíèÿ îðãàíèçàöèè ïåðñîíàëîì, íîâûå òåõíîëîãèè â îöåíêå ïðåòåíäåíòîâ ïðè íàéìå; îñîáåííîñòè óïðàâëåíèÿ ïåðñîíàëîì èíòåðíàöèîíàëüíûõ îðãàíèçàöèé. Äëÿ ñòóäåíòîâ, ìàãèñòðàíòîâ, àñïèðàíòîâ, ñïåöèàëèñòîâ ïî óïðàâëåíèþ ïåðñîíàëîì.
ÁÁÊ 65.050.2ÿ73
ISBN 978-5-16-002398-4
© Êèáàíîâ À.ß., Äóðàêîâà È.Á., 2005
Ïîñâÿùàåòñÿ 15-ëåòèþ îñíîâàíèÿ â 1990 ãîäó ïåðâîé â ñòðàíå êàôåäðû óïðàâëåíèÿ ïåðñîíàëîì Ãîñóäàðñòâåííîãî óíèâåðñèòåòà óïðàâëåíèÿ, ïîëîæèâøåé íà÷àëî ïðîôåññèîíàëüíîé ïîäãîòîâêå ñïåöèàëèñòîâ â îáëàñòè óïðàâëåíèÿ ïåðñîíàëîì â Ðîññèè
Ïðåäèñëîâèå Ïî ïðîãíîçàì ó÷åíûõ, ïåðâîå äåñÿòèëåòèå XXI â. ñòàíåò íà÷àëîì íîâîãî ýòàïà ýâîëþöèè ðàáîòû ñ ïåðñîíàëîì â îðãàíèçàöèÿõ, îòëè÷èòåëüíûìè òåíäåíöèÿìè êîòîðîãî ñòàíóò äåöåíòðàëèçàöèÿ, ýêîíîìèçàöèÿ è èíòåðíàöèîíàëèçàöèÿ. Ðàçóêðóïíåíèå ïðåäïðèÿòèé-ãèãàíòîâ è ëèíèÿ íà ïåðåîöåíêó äîìèíèðóþùèõ öåííîñòåé íà ðûíêå òðóäà ïðèâåäóò ê äàëüíåéøåé òðàíñôîðìàöèè âçãëÿäîâ ïåðñîíàëà è ñîèñêàòåëåé âàêàíòíûõ äîëæíîñòåé íà ïðèâëåêàòåëüíîñòü ðàáî÷åãî ìåñòà. Ïîëèòè÷åñêèå, ýêîíîìè÷åñêèå è äåìîãðàôè÷åñêèå ïðîáëåìû âñå áîëüøå âûçûâàþò íåîáõîäèìîñòü ïðèâëå÷åíèÿ ðàáî÷èõ, ñïåöèàëèñòîâ è ìåíåäæåðîâ èç äðóãèõ ñòðàí, à îáîñíîâàííî ìåíÿþùèåñÿ êàäðîâûå ìàðêåòèíãîâûå ñòðàòåãèè èíòåðíàöèîíàëèçàöèè ïåðñîíàëà îðãàíèçàöèé. Íîâàÿ ýïîõà â óïðàâëåíèè ïåðñîíàëîì ýòî, âî-ïåðâûõ, óñèëèâàþùèåñÿ òðåáîâàíèÿ ïðèçíàíèÿ ýêîíîìè÷åñêîé öåëåñîîáðàçíîñòè óâåëè÷åíèÿ êàïèòàëîâëîæåíèé â ïðèâëå÷åíèå ïåðñîíàëà, ïîääåðæàíèå åãî òðóäîâîé àêòèâíîñòè, ðàçâèòèå è ñîçäàíèå óñëîâèé äëÿ ìàêñèìàëüíî ïîëíîãî âûÿâëåíèÿ äåëîâûõ è ëè÷íîñòíûõ âîçìîæíîñòåé è ñïîñîáíîñòåé, âî-âòîðûõ, ïîäáîð ïîäõîäîâ è ïðîöåäóð ê ðàáîòå ñ ïåðñîíàëîì ñ ó÷åòîì íàðàñòàþùåé òåíäåíöèè èíòåðíàöèîíàëèçàöèè ïðåäïðèÿòèé, â-òðåòüèõ, ôîðìèðîâàíèå êîðïóñà ìåíåäæåðîâ ïî ïåðñîíàëó, îðèåíòèðîâàííûõ íà ñèñòåìíóþ äåÿòåëüíîñòü, âëàäåþùèõ íàâûêàìè àíàëèçà è ïðîãíîçèðîâàíèÿ èçìåíåíèé íà ðûíêå òðóäà, èííîâàöèîííûìè ìåòîäàìè ñîâðåìåííîé ìîäåðíèçàöèè â ñèñòåìå óïðàâëåíèÿ ïåðñîíàëîì îðãàíèçàöèé.  ñîîòâåòñòâèè ñ ýòèì àâòîðû âèäÿò öåëü ó÷åáíîãî ïîñîáèÿ â îçíàêîìëåíèè ÷èòàòåëåé ñ ñîâðåìåííûìè è ñêîððåêòèðîâàííûìè ñ ó÷åòîì íîâûõ òðåáîâàíèé âðåìåíè òðàäèöèîííûìè ïîäõîäàìè ê ôîðìèðîâàíèþ êàäðîâîé ñòðàòåãèè íà îñíîâå íàó÷íî îáîñíîâàííîãî ìàðêåòèíãà ïåðñîíàëà, ó÷èòûâàþùåãî òåíäåíöèè îðãàíèçàöèé ê èíòåðíàöèîíàëèçàöèè ïåðñîíàëà. Ñèñòåìàòèçàöèÿ îïûòà âåäóùèõ ïðåäïðèÿòèé, â òîì ÷