Тренингово-Консалтинговая компания TOTE-consult® http://www.tote.com.ua
Бесплатная электронная книга ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ТОРГОВОГО ПЕРСОНАЛА:
«ЗА» И «ПРОТИВ»
Автор: Осадчук Оксана
Внимание! Книга предназначена для свободного распространения в сети Интернет Коммерческое использование данной копии ЗАПРЕЩЕНО Copyright © 2010 by Осадчук Оксана. Все права защищены mailto:
[email protected]
®
Тренингово-Консалтинговая компания TOTE-consult : http://www.tote.com.ua
Содержание Содержание ..................................................................................................................................................стр.1 Предисловие.................................................................................................................................................стр.2 ГЛАВА 1. Виды требований к кандидатам ...................................................................................................стр.3 ГЛАВА 2. О формальных требованиям к продавцам ..................................................................................стр.4 Возраст .............................................................................................................................................стр.4 Высшее образование .......................................................................................................................стр.4 Опыт работы.....................................................................................................................................стр.5 Владение ПК.....................................................................................................................................стр.5 Что еще?...........................................................................................................................................стр.6 ГЛАВА 3. О способностях и привычках или Что лучше, чем опыт работы? ...............................................стр.7 ГЛАВА 4. Общий алгоритм поиска, оценки и отбора персонала.................................................................стр.9 ГЛАВА 5. Телефонное собеседование ......................................................................................................стр.10 Соответствие кандидата формальным требованиям ...................................................................стр.10 Проверка на лояльность ................................................................................................................стр.12 Оценка коммуникабельности... .....................................................................................................стр.12 Рассказ о вакансии и условиях работы ............................