E-Book Overview
На сегодняшний момент времени функции менеджмента персонала в организациях расширяются, в том числе за счет перераспределения ряда задач, традиционно относимых к другим функциональным звеньям (например, управление системой заработной платы). В данном учебном пособии сконцентрированы основные теоретические и методологические положения в области управления персоналом.В основу пособия легли материалы отечественных и зарубежных исследователей, а также публикации специалистов-практиков, раскрывающие основные тенденции развития методологии кадрового менеджмента.В пособии отражены основные направления кадровой работы, такие как развитие системы управления персоналом в организациях, кадровое планирование, привлечение персонала, его оценка и развитие мотивации трудовой деятельности, а также оценка эффективности кадровой работы. Не остались без внимания такие интересные аспекты как управление корпоративной культурой, подходы к корпоративному обучению и управление знаниями.Пособие ориентировано на студентов вузов экономических специальностей. Изложенный в пособии теоретический материала позволяет студентам самостоятельной ознакомиться с основными концепциями кадрового менеджмента и методологической его базой.
E-Book Content
Международный консорциум «Электронный университет» Московский государственный университет экономики, статистики и информатики Евразийский открытый институт
Л.Н. Иванова-Швец, А.А. Корсакова, С.Л. Тарасова
Управление персоналом Учебно-методический комплекс
Москва 2008
УДК 65.014 ББК 65.050.2 И 21
АВТОРЫ: ИВАНОВА-ШВЕЦ Людмила Николаевна к.э.н., доцент кафедры «Управление человеческими ресурсами», КОРСАКОВА Алла Александровна зав. кафедрой Управление человеческими ресурсами Тарасова Светлана Львовна к.э.н., старший преподаватель кафедры «Стратегического управления и развития человеческих ресурсов»,
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 200 с.
ISBN 5-374-00017-9
2
© Л.Н. Иванова-Швец, 2008 © А.А. Корсакова, 20087 © С.Л. Тарасова, 2008 © Евразийский открытый институт, 2008
Рецензия на учебное пособие «Управление персоналом» авторов Л.Н. Ивановой-Швец, А.А. Корсаковой, С.Л. Тарасовой На сегодняшний момент времени функции менеджмента персонала в организациях расширяются, в том числе за счет перераспределения ряда задач, традиционно относимых к другим функциональным звеньям (например, управление системой заработной платы). В данном учебном пособии сконцентрированы основные теоретические и методологичесике положения в области управления персоналом. В основу пособия легли материалы отечественных и зарубежных исследователей, а также публикации специалистов-практиков, раскрывающие основные тенденции развития методологии кадрового менеджмента. В пособии отражены основные направления кадровой работы, такие как развитие системы управления персоналом в организациях, кадровое планирование, привлечение персонала, его оценка и развитие мотивации трудовой деятельности, а также оценка эффективности кадровой работы. Не остались без внимания такие интересные аспекты как управление корпоративной культурой, подходы к корпоративному обучению и управление знаниями. Пособие ориентировано на студентов вузов экономических специальностей. Изложенный в пособии теоретический материала позволяет студентам самостоятельной ознакомиться с основными концепциями кадрового менеджмента и методологической его базой.
3
Содержание Сведения о дисциплине...............................................................................................................
6
Раздел 1. Теория и методология управления персоналом. ..............................................
7
Тема 1. Персонал организации: основные понятии и теории.............................................. 1.1. Теория уп