E-Book Overview
Учебное пособие содержит описание базовых моделей и механизмов внутрифирменного управления. В частности рассматриваются механизмы распределения работ и прибыли между подразделениями фирмы, противозатратные механизмы внутрифирменного ценообразования. Проводится анализ различных механизмов стимулирования коллективов. Книга адресована студентам и аспирантам, а также преподавателям вузов по управлению организационными системами.
E-Book Content
Щепкин А.В. Внутрифирменное управление (модели и методы). М.: ИПУ РАН, 2001. – 80 с. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................4 1.ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ФИРМЫ ..........................5 2.ИГРОВОЕ ИМИТАЦИОННОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ–МЕТОД ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ.......................12 3.МЕХАНИЗМЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ....................................................................15 4.ПРИНЦИП РАВНЫХ РЕНТАБЕЛЬНОСТЕЙ ............................27 5.ПРОТИВОЗАТРАТНЫЕ МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ .......34 6.ПРОТИВОЗАТРАТНОСТЬ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА .............................................................................42 7.ИЕРАРХИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ…………………………………49 8.СТИМУЛИРОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВА ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ..56 9.РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРЕМИИ В ОДНОРОДНОМ КОЛЛЕКТИВЕ ..................................................................................60 10.РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРЕМИИ В НЕОДНОРОДНОМ КОЛЛЕКТИВЕ ..................................................................................70 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ....................................................................................78 ЛИТЕРАТУРА ......................................................................................79 3 ВВЕДЕНИЕ По характеру хозяйственной деятельности фирмы можно разделить на несколько крупных групп: промышленные, торговые, транспортные, страховые, инжин