E-Book Overview
СПб.: Питер, 2004. — 272 с. -(Серия "Краткий курс").
Оглавление.Введение.Основные положения теории организации.Методологические основы.Методология исследования.Первые представления о теории организации.вные понятия.Системные представления.Формирование системных представлений.Понятия, характеризующие строение систем.Классификация систем.Свойства систем.Организация как система.Понятие объективированной структуры.Типология организаций.Классификация организаций по принципам управления.Классификация по функциональным признакам.Классификация деловых организаций с точки зрения их общественных функций.Классификация организаций по признаку целеполагания.Организация как процесс.Организационные парадигмы.Принципы управления.Методы управления: кибернетический подход.Самоорганизация: синергетический подход.Естественнонаучные начала синергетики.Синергетическая концепция самоорганизации.Организация как социум.Понятие социальной организации.Регуляторы в социальной системе.Организационные теории.Классическая организационная теория.Теории организационного поведения.Теория институтов и институциональных изменений.Популяционно-экологическая (эволюционная) теория.Тектология А. Богданова.Основные модели организаций.Эволюция теоретических концепций организации.Органическая модель организации.Проблемная модель организации.Современная организационная парадигма.Законы организации.Принципы организации.Организация как объект исследования.Гибкость организации.Гибкость процесса.Гибкость системы.Производственная гибкость.Экономические факторы гибкости.Функциональные признаки гибкости.Структурные признаки гибкости.Устойчивость организации.Концептуальные аспекты устойчивости организации .Устойчивость и управление изменениями в организации.Организационные структуры.Понятия, характеризующие строение организаций.Связь типов организации и принципов построения организационных структур.Линейные структуры управления.Функциональные структуры управления.Смешанные структуры.Дивизиональные структуры.Проектные структуры.Матричные структуры.Сетевые структуры.Перспективы развития организационных структур.Парадигматический кризис в менеджменте.Виртуализация бизнес-систем.Обучающиеся организации.Организационно-правовые формы межорганизационной интеграции.бализация международного бизнеса.Межорганизационные формы бизнеса.Сравнительный анализ организационных форм интеграции.Совместные предприятия.Организационная культура.Организационная культура: субстанциональный аспект.Типология организационных культур.Современная российская организационная культура: истоки и содержание.Заключение.
E-Book Content
КРАТКИЙ КУРС Т. Ю. Иванова В. И. Приходько ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Рекомендовано Советом Учебно-методического объединения ВУЗов России по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия по специальности «Менеджмент организации» Москва • Санкт-Петербург ■ Нижний Новгород ■ Воронеж Ростов-на-Дону ■ Екатеринбург • Самара • Новосибирск Киев • Харьков ■ Минск 2004 Оглавление Введение .........................................................................................7 Раздел I. Основные положения теории организации Глава 1. Методологические основы .......................................... 10 1.1.Методология исследования...................................................10 1.2.Первые представления о теории организации......................15 1.3.Главные понятия....................................................................18 Вопросы для обсуждения к главе 1 ........................................... 21 Гла