восполнение кадрового дефицита на рынке труда российской федерации

Preparing link to download Please wait... Attached file not found

E-Book Overview

Монография. — Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2009. — 188 с. — ISBN 978-5-8021-1048-5.Монография посвящена вопросам совершенствования государственного регулирования рынка труда, достижения его сбалансированности по кадрово-квалификационному составу. Для этого автором разрабатывается и описывается целостная концепция восполнения кадрового дефицита на рынке труда, включающая предпосылки и принципы разработки модели, принципиальную схему формирования модели восполнения кадрового дефицита, организационно-экономический механизм ее реализации.Для обеспечения возможностей расчетов разработан комплекс взаимосвязанных моделей и алгоритмов как инструментарий для реализации концептуальной модели восполнения кадрового дефицита на рынке труда, включающий: математическую модель взаимодействия дополнительного спроса и дополнительно-го предложения; структурную модель регулирования рынка труда (достижения оптимальной численности работников); ряд вспомогательных моделей и алго-ритмов (модель трудоустройства выпускников, модель расчета эффективных и неэффективных рабочих мест, алгоритм определения потребности инновационной экономики субъектов РФ в квалифицированных кадрах в долгосрочном периоде). Определена стоимость реализации разработанного механизма в части восполнения дефицита квалифицированных кадров за счет выпускников системы образования РФ, который базируется на применении нормативного подхода к финансированию всех уровней образования.Издание может быть полезно научным и практическим работникам сферы труда, преподавателям, аспирантам и студентам экономических специальностей.<strong>Введение.<strong>Развитие теории рынка труда.Теоретические аспекты функционирования рынка труда.Методологические походы к воспроизводству рабочей силы как необходимого элемента сбалансированного рынка труда.Наука и образование как определяющие факторы формирования экономики инновационного типа и нового качества рабочей силы.Уровень инновационного развития РФ.Отсутствие связи между затратами на науку и образование и результатами.<strong>Создание концептуальной модели восполнения кадрового дефицита на рынке труда.Предпосылки создания концептуальной модели.Демографическая яма и «всеобщее» высшее образование.Принципы построения концептуальной модели восполнения кадрового дефицита на рынке труда.Действие в рамках институциональной теории.Построение концептуальной модели исходя из условий сбалансированности рынка труда.Использование аппарата макроэкономического прогнозирования параметров рынка труда.Сущность, методика и механизм концептуальной модели восполнения кадрового дефицита на рынке труда.Применимость концептуальной модели во время кризиса экономики.<strong>Разработка комплекса взаимосвязанных математических моделей для реализации концептуальной модели восполнения кадрового дефицита на рынке труда.Математическая модель взаимодействия дополнительного спроса и дополнительного предложения.Структурные модели стихийного и регулируемого рынка труда.Моделирование процесса трудоустройства на рынке труда выпускников из учреждений профессионального образования.Оценка числа экономически эффективных рабочих мест при формировании дополнительного спроса на рабочие кадры в условиях реструктуризации производства.Алгоритм определения потребности инновационной экономики субъектов РФ в квалифицированных кадрах в долгосрочном периоде.<strong>Финансовое обеспечение реализации концептуальной модели в части восполнения дефицита трудовых ресурсов за счет выпускников системы образования РФ.Стоимость воспроизводства рабочей силы за период обучения в учреждениях общего и профессионального образования.Обоснование использования нормативного подхода к финансированию образования.Методика расчета прогнозных показателей финансирования о