E-Book Overview
Учебное пособие / МАДИ (ГТУ). - М., 2007. - 132 с.
В пособии раскрывается сущность управления персоналом в условиях действия логистического менеджмента, носящего ресурсно-процессный, линейно-детерминированный характер. Для повышения эффективности работы фирмы и решения производственных проблем, с которыми приходится сталкиваться менеджеру в процессе трудовой деятельности, ему уже на этапе профессионального обучения необходимо овладеть современными принципами и методами управления персоналом в условиях действия логистического менеджмента вфирмах и уметь применять их на практике. Актуальность и необходимость обучения студентов в Государственных технических университетах по программе «Управление персоналом» широко подтверждается как зарубежным, так и отечественным опытом. Человеческий фактор логистического менеджмента становится важным элементом, характеризующим понятие мерности в системах логистического управления фирмами. Автором сделана попытка подготовить логически обоснованную структуру учебного пособия, отражающую теоретическую (лекционную) часть и самостоятельную работу студента.Пособие предназначено для студентов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации».
E-Book Content
МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ИНСТИТУТ (ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ) А.К. ПОКРОВСКИЙ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ЛОГИСТИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА Учебное пособие Утверждено в качестве учебного пособия редсоветом МАДИ (ГТУ) МОСКВА 2007 УДК 656.13.07: 658.78 ББК 39.3: 65.40 Покровский А.К. Управление персоналом в условиях логистического менеджмента: Учебное пособие/МАДИ (ГТУ). – М., 2007. – 132 с. Рецензенты: д-р эконом. наук, проф. Некрасов А.Г. - кафедра «Менеджмент» Московского автомобильно-дорожного института (государственного технического университета); доц. Гордеев И.И. - декан факультета «Судовождение и эксплуатация флота» Московской государственной академии водного транспорта В пособии раскрывается сущность управления персоналом в условиях действия логистического менеджмента, носящего ресурсно-процессный, линейно-детерминированный характер. Пособие предназначено для студентов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации». © Московский автомобильнодорожный институт (государственный технический университет), 2007 3 ВВЕДЕНИЕ Современный уровень развития рыночной экономики в России и управления ею связан с принципиально новыми процессами и явлениями в жизни общества: глобализацией, логистической интеграцией, демократизацией, расширением и углублением уровня технологизации, информатизацией, усилением роли человеческого фактора. Наряду с совершенствованием управленческих технологий, маркетинга, изменением форм организационных структур в конкурентной борьбе субъектов рыночных отношений все более заметным становится такой фактор экономического успеха, как управление трудовыми ресурсами (управление персоналом). В связи с этим содержательно изменяется отношение предпринимателей и менеджеров к вопросу человеческого фактора, технологиям управления персоналом, вопросам построения взаимоотношений внутри фирм. Для повышения эффективности работы фирмы и решения производственных проблем, с которыми приходится сталкиваться менеджеру в процессе трудовой деятельности, ему уже на этапе профессионального обучения необходимо овладеть современными принципами и методами управления персоналом в условиях действия логистического менеджмента в фирмах и уметь применять их на практике. Актуальность и необходимость обучения студентов в Государственных технических университетах по программе «Управление персоналом» широко подтверждается как зарубежным, так и отечественным опытом. Человеческий фактор логистического менеджмента становится важным элементом, характеризующим понятие мерности в системах логистического упр