E-Book Overview
Ульяновск : УлГТУ, 2011. - 116 с.Бурный рост компьютерной техники и сотовых систем, которые облегчили напряженный труд человека во всех видах деятельности, явился причиной резкого сокращения выпуска книг разной тематики. Возник вопрос – как выйти из этого круга? Автор предлагает свое решение: желательно отбирать такие книги и учебники, которые имеют новизну. Из массы книг (однородных) созданы цепочки по семи книгам и сделана выборка из 10% текста каждой книги, что дало возможность создать единую книгу, содержание которой позволило бы с минимальными усилиями повысить квалификацию сотрудников организации. Богатую афоризмами книгу можно использовать в учебном процессе по отдельными направлениям и специальностям вузов.Введение.Наставничество как метод индивидуальной адаптации.Управление персоналом.Персональный менеджмент.Основы кросскультурного менеджмента.Межкультурная коммуникация и корпоративная культура.Инновационная система повышения квалификации.Формирование инновационной культуры в организации.Текст книги седьмого раздела.Глоссарий.Заключение.Библиографический список.
E-Book Content
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» РОСТ И ФОРМИРОВАНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ Составитель В. В. Ефимов Ульяновск УлГТУ 2011 1 УДК 316.354 ББК 60.55 Р 78 Рецензент д-р техн. наук Е. С. Киселев Научный редактор д-р техн. наук В. В. Епифанов Р 78 Рост и формирование инновационной культуры организации / сост. В. В. Ефимов. – Ульяновск : УлГТУ, 2011. – 116 с. Бурный рост компьютерной техники и сотовых систем, которые облегчили напряженный труд человека во всех видах деятельности, явился причиной резкого сокращения выпуска книг разной тематики. Возник вопрос – как выйти из этого круга? Автор предлагает свое решение: желательно отбирать такие книги и учебники, которые имеют новизну. Из массы книг (однородных) созданы цепочки по семи книгам и сделана выборка из 10% текста каждой книги, что дало возможность создать единую книгу, содержание которой позволило бы с минимальными усилиями повысить квалификацию сотрудников организации. Богатую афоризмами книгу можно использовать в учебном процессе по отдельными направлениям и специальностям вузов. УДК 316.354 ББК 60.55 © Ефимов В. В., составление, 2011 © Оформление. УлГТУ, 2011 2 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ....................................................................................................... 4 1. Наставничество как метод индивидуальной адаптации .................... 7 2. Управление персоналом ...................................................................... 13 3. Персональный менеджмент ................................................................ 27 4. Основы кросскультурного менеджмента ........................................... 45 5. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура ............. 61 6. Инновационная система повышения квалификации ........................ 79 7. Формирование инновационной культуры в организации ................ 91 ТЕКСТ КНИГИ СЕДЬМОГО РАЗДЕЛА ....................................................... 97 ГЛОССАРИЙ .................................................................................................. 112 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ............................................................................................... 115 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ............................................................ 116 3 ВВЕДЕНИЕ Последние годы в нашей стране очень слабо тянутся к книгам, как молодежь, так и взрослое населением. Это легко объясняется бурным ростом компьютеризации, которая облегчила напряженный труд чело