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In Zeiten rasanter Ver?nderungen in Organisationen und der Wirtschaft insgesamt sind auch Bildungsfachleute und Personalentwickler gefordert, ihre Kernaufgaben neu zu definieren. Dazu bietet die angewandte Psychologie einen Orientierungsrahmen. In dem Band vermitteln Praktiker die psychologischen Grundlagen f?r eine moderne, nachhaltige betriebliche Bildungsarbeit und Personalentwicklung. Dabei greifen sie auch aktuelle Themen wie E-Learning, erlebnisorientiertes Lernen, Bildungsmarketing, Performance Management oder Corporate Learning auf.
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Christoph Negri (Hrsg.) Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung Christoph Negri (Hrsg.) Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung Mit 62 Abbildungen und 26 Tabellen 1C Christoph Negri Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften Institut für Angewandte Psychologie IAP Merkurstr. 43, 8032 Zürich Schweiz ISBN-13 978-3-642-12624-6 Springer-Verlag Berlin Heidelberg New York Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar. Dieses Werk ist urheberrechtlich geschützt. Die dadurch begründeten Rechte, insbesondere die der Übersetzung, des Nachdrucks, des Vortrags, der Entnahme von Abbildungen und Tabellen, der Funksendung, der Mikroverfilmung oder der Vervielfältigung auf anderen Wegen und der Speicherung in Datenverarbeitungsanlagen, bleiben, auch bei nur auszugsweiser Verwertung, vorbehalten. Eine Vervielfältigung dieses Werkes oder von Teilen dieses Werkes ist auch im Einzelfall nur in den Grenzen der gesetzlichen Bestimmungen des Urheberrechtsgesetzes der Bundesrepublik Deutschland vom 9. September 1965 in der jeweils geltenden Fassung zulässig. Sie ist grundsätzlich vergütungspflichtig. Zuwiderhandlungen unterliegen den Strafbestimmungen des Urheberrechtsgesetzes. SpringerMedizin Springer-Verlag GmbH ein Unternehmen von Springer Science+Business Media springer.de © Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2010 Produkthaftung: Für Angaben über Dosierungsanweisungen und Applikationsformen kann vom Verlag keine Gewähr übernommen werden. Derartige Angaben müssen vom jeweiligen Anwender im Einzelfall anhand anderer Literaturstellen auf ihre Richtigkeit überprüft werden. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutzgesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürfen. Planung: Joachim Coch, Heidelberg Projektmanagement: Michael Barton, Heidelberg Lektorat: Angela Wirsig-Wolf, Wolfenbüttel Umschlaggestaltung: deblik Berlin Fotonachweis Überzug: © tabato/imagesource.com Satz: Crest Premedia Solutions (P) Ltd., Pune, India SPIN: 12513192 Gedruckt auf säurefreiem Papier 26/2126 543210 V Geleitwort Betriebliche Bildung, Bildungsmanagement und Personalentwicklung sind in vielen Unternehmen und öffentlichen Organisationen fest verankerte Organisationseinheiten. In Bildungsinstitutionen sind sie das eigentliche Kerngeschäft. Die in ihnen tätigen Personen sind es, die mit der Planung, Initiierung und Begleitung von Bildungsprozessen einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg, zur individuellen Entwicklung und kontinuierlichen Entwicklung des Unternehmens leisten. Sie sind es, die das vorhandene Know-how, die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft von Individuen, Gruppen und letztendlich ganzen Organisationsbereichen/Unternehmen ausbauen und nicht zuletzt auch die persönliche Weiterentwicklung und Employabil