психология труда и управления в современной россии: организация, руководство и предпринимательство 2014

E-Book Overview

Материалы Международной научно- практической конференции, посвященной 20-летию факультета психологии и социальной работы. — Тверь: Тверской государственный университет, 2014. — 412 с.<strong>Аннотация. В сборнике содержатся материалы, отражающие теоретические, эмпирические и прикладные исследования в области психологии труда и управления. Сборник предназначен для научных работников, преподавателей, аспирантов, магистров, студентов, а также специалистов, интересующихся различными психологическими аспектами в современных социокультурных условиях.<strong>Содержание. Введение <strong>Теоретико-методологические проблемы психологии управления, организационной психологии и психологии труда. Предметное поле исследований: соотношение психологии управления, организационной психологии и психологии труда Грачев А.А. Участие психолога в организационном развитии: социотехнический аспект Занковский А.Н. Структура, типы и этапы формирования организационной культуры Бакурадзе А.Б. Аксиологический анализ лидерства руководителя Банщикова Т.Н. Кризис профессиональной идентичности в условиях меняющегося мира Караванова Л.Ж., Морозов П.А. Психологические особенности ответственного отношения предпринимателей к своей деятельности Караванова Л.Ж., Дарти Фануэль Комла Волоно. Социальные компетенции предпринимателя Разина Т.В. Метасистемный и субъектно-информационный подходы как методологическая основа для исследования мотивации научной деятельности Толочек В.А. Организационная психология: объект, предмет, задачи, понятийный аппарат, методология Толочек В.А., Денисова В.Г., Журавлева Н.И., Палт Е.А., Шпитонков С.В. Динамика и условия актуализации ресурсов субъекта на протяжении профессиональной карьеры<strong>Психологические проблемы управления современной организацией: классические модели и новые подходы. Проблемы и направления гуманизации организационно-управленческих отношений Короткина Е.Д. Психологические аспекты командного менеджмента Лобанова Т.Н. Проблема детерминации интереса в трудовой деятельности Макерова В.В. Модели психологической оценки деятельности современных руководителей Меньщикова А.Л., Кибальников О.А., Рожко М.К. Управление авиатранспортным производством в России ХХI века Минаева Н.Л. Ассессмент-центр как наиболее эффективный метод оценки персонала Ребрилова Е.С. Организационная культура и психологический контракт как показатели взаимодействия персонала и организации Рыбников О.Н., Романова И.А. Личностные и организационные предпосылки феномена психологического давления на рабочем месте Салыков Г.С., Молдагулова Ж.А. Основные принципы корпоративного управления ТНК «Казхром» Позняков В.П. Гендерные особенности доверия российских предпринимателей к различным организациям<strong>Психологические исследования лидерства, руководства и корпоративной культуры Газогареева Е.Н., Почебут Л.Г. Лидерство в организации: социальные представления Кальченко К.Е. Сохранение и приумножение в корпоративной культуре организации навыков, приобретенных на командообразующих тренингах Кузнецова О.Е. Взаимосвязь организационной идентичности и организационной культуры Лисовская Н.Б., Трощинина Е.А. Взаимосвязь организационной культуры с ценностно-мотивационными характеристиками работников Мельник Ю.И. Управленческая рефлексия и развитие управленческого потенциала руководителя Николаев А.Я., Серёгин К.С., Стрижова Е.А., Евдокименко А.С. Организационная культура саморазвивающейся организации Орлова Л.В. Феномен манипулятивности как объект кросскультурного исследования в организационной психологии Рогулина Ю.В., Столярчук Е.А. Взаимосвязь жизнестойкости со свойствами личности, удовлетворенностью качеством жизни руководителей в период зрелости Романова И.А. Особенности проявлений фе