утечка мозгов как дестабилизирующий фактор развития предпринимательства

ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В РОССИИ Ю Ж И О -Р О С С И И С К И И ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ Сборник д о к л ад о в VI меж дународной научно-практической конференции г. Ростов-на-Дону 25! ноября 2014 г. РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖ БЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Ю ЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В РОССИИ Сборник докладов VI международной научно-практической конференции, 25 ноября 2014 г. Издательство ЮРИУ РАНХиГС Ростов-на-Дону - 2014 УДК 338.366 ББК 65.9 (2Рос) 09 П 781 Проблемы и перспективы развития предпринимательства в России. Сборник докладов VI международной научно-практической конференции, 25 ноября 2014 г. Отв. ред. Т.В. Игнатова. Ростов н/Д: Издательство ЮРИУ РАНХиГС. 2014 г. 142 с. ISBN 978-5-89546-785-5 В сборнике рассматриваются проблемы современного предпринима­ тельства, особенности его функционирования и совершенствования с учетом отечественного и мирового опыта. Сборник адресован ученым, преподавателям, аспирантам и студентам, а также специалистам, занимающимся вопросами теории и практики пред­ принимательства. ©ЮРИФ РАНХиГС, 2014. 53 Власов А.В., к.э.н, доц., ЮРИУ РАНХиГС, Ростов-на-Дону «Утечка мозгов» как дестабилизирующий фактор развития предпринимательства Последние без малого тридцать лет «утечка мозгов» является одной из проблем экономики России. Среди причин миграции ученых и других высо­ коквалифицированных работников часто указывают на низкий уровень опла­ ты труда, тяжелые условия труда, низкий престиж статуса ученого в России и другие подобные причины [1]. «Среди одаренных ученых характерной тен­ денцией стало стремление уехать за рубеж, где выше заработная плата и созданы лучшие условия для научной работы» [2]. Проблема в том, что все подобные явления не раскрывают причины «утечки мозгов», и, следовательно, не могут указать правильные пути реше­ ния проблемы. Другим немаловажным моментом является то, что эти, так называемые причины, плохо согласуются с общеизвестными фактами. Сам термин «утечка мозгов» был введен британским Королевским об­ ществом для характеристики процессов в среде ученых, врачей, инженеров и других высококвалифицированных работников во время и после второй ми­ ровой войны[1]. Он появляется в промышленно развитой стране с высоким уровнем жизни! Что уже говорит о том, что причину данного явления следу­ ет искать не в уровне развития экономики, а в чём-то другом. Если попытаться хоть минимально логически проанализировать любую из часто указываемых причин «утечки мозгов» то неизбежно приходится признать её несостоятельность. Возьмем, к примеру, низкий уровень оплаты труда. Да он в определенной степени связан с количеством капитала на душу населения, но заработная плата не есть просто доля произведенного всей экономикой продукта. Да это будет ужасной тавтологией, но заработную плату нужно заработать, т.е. произвести что-либо, что будет иметь ценность для других людей. Возникает вопрос: почему для производства этой ценно­ сти нужно находиться в другой стране? Врачу, ученому, уехавшему заграни- 54 % цу, не платят более высокую заработную плату просто так. для сё получения требуют более высококачестве