E-Book Overview
Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2005., 348 стр.
В монографии излагается разрабатываемая автором ордерная методология социально-психологического изучения организационной культуры. В основе ордерного подхода лежат концепты этики и порядка, раскрываемые с оциально-психологической точки зрения. Организационная культура интерпретируется как сложный социопсихологический порядок, конституируемый и регулируемый системой этических смыслов. Для психологов, преподавателей и студентов высших учебных заведений, консультантов по управлению.Глава первая. Постмодернистская методология социопсихологического исследования организационной культуры. Глава вторая. Другие методологические горизонты, уровни и базовый метод изучения организационной культуры.
E-Book Content
Саратовский государственный университет им. Н.Г. Чернышевского
Л.Н. Аксеновская
ОРДЕРНАЯ КОНЦЕПЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ: ВОПРОСЫ МЕТОДОЛОГИИ КНИГА
II
ИЗДАТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОГО УНИВЕРСИТЕТА 2005
У Д К 316.7 + 316.6 Б Б К 88.5 А42
Рецензенты: Доктор
психологических
наук,
профессор
Т.Ю.
Базаров
Доктор
психологических
наук,
профессор
О.С.
Дейнека
психологических
наук,
профессор
Р. Х.
Тугушев
Доктор
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение.
Организационная
культура к а к п р о с т р а н с т в о
междисциплинарных исследований. Проблемы и вызовы
Аксеновская Л.Н. Ордерная концепция организационной культуры: вопросы методологии: В 3 кн. - Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2005. Кн. II. - 348 с: ил. ISBN 5-292-03449-5
РАЗДЕЛ П Е Р В Ы Й
А42
В монографии излагается разрабатываемая автором ордерная методология социально-психологического изучения организационной культуры. В основе ордерного подхода лежат концепты этики и порядка, раскрыва-
РАЗРАБОТКА
МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ
СОЦИОПСИХОЛОГИЧЕСКОГО
ОСНОВАНИЙ
ИССЛЕДОВАНИЯ
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
13
Глава 1. П о с т м о д е р н и с т с к а я методология с о ц и о п с и х о л о г и ч е с к о г о исследования организационной культуры
14
1.1. П о с т м о д е р н и з м к а к ф и л о с о ф с к а я и с с л е д о в а т е л ь с к а я м е т о д о л о г и я : общая характеристика
14
емые с оциально-психологической точки зрения. Организационная культура
1.2.
интерпретируется как сложный социопсихологический порядок, конституи-
цивилизации 1.3. П о с т м о д е р н и с т с к а я ф и л о с о ф и я н а у к и
руемый и регулируемый системой этических смыслов.
Постмодерн как культурная ситуация современного этапа развития
1.4. П о с т м о д е р н и с т с к а я к у л ь т у р а 1.5. П о с т м о д е р н и с т с к а я ( п о с т и н д у с т р и а л ь н а я )
Для психологов, преподавателей и студентов высших учебных заведений, консультантов по управлению. Т а б л . 4. И л . 5. Б и б л и о г р . : 347 н а з в .
6
17 29 34 экономика,
менеджмент
и теория организации 1.6. П о с т м о д е р н и с т с к а я п с и х о л о г и я и п с и х о т е р а п и я Выводы Резюме Глава 2.
Д р у г и е методологические горизонты, уровни и базовый м е т о д
изучения организационной культуры
УДК
ISBN
5-292-03449-5
316.7+316.6 Б Б К 88.5
© А к с е н о в с к а я Л . Н . , 2005
37 44 56 58
'
60
2.1. С и с т е м н ы й подход
61
2.2. С и н е р г е т и ч е с к и й п о д х о д 2.3. С е м и о т и ч е с к и й п о д х о д 2.4. Г е р м е н е в т и ч е с к и й п о д х о д 2.5. Г у м а н и с