E-Book Overview
Международное Бюро Управления Изменениями, г.Москва, 2012. - с.99 Вестник посвящен теме современных тенденций управления изменениями в исторической перспективе. В нем представлены оригинальные статьи следующих авторов: - Генри Минцберг (Монреаль) - профессор канадского университета McGill, чье имя является нарицательным в менеджменте, автор фундаментальных трудов "Структура в кулаке. Создание эффективной организации ", "Школы стратегий.Стратегическое сафари: экскурсия по дебрям стратегий менеджмента ", "Требуются управленцы, а не выпускники МВА. " и др. Статья посвящена связи стратегического управления и управления изменениями, а также роли обучения в организационных изменениях. - Девид Майстер (Бостон) - автор популярной в РФ книги "Стратегия и толстый курильщик" , ведущий в мире консультант и исследователь, изучающий вопросы управления организациями, оказывающими профессиональные услуги. Статья посвящена стратегии толстого курильщика (индивидуальным и организационным изменениям) - Дэрил Коннер (Атланта) - является международно признанным лидером в области организационных изменений, последняя его книга "Managing At the Speed of Change". Статья о том, как производить изменения в зонах не комфорта, не вызывая сопротивление. - Юрген Аппело (Роттердам) - специалист в области личностного развития, теории сложности, программного обеспечения, автор книги "Management 3.0: Leading Agile Developers, Developing Agile Leaders", участник слета "Stoos Network", где собрались в начале этого года в Швейцари два десятка лучших специалистов в мире по вопросам изменения организаций. Статья будет о мероприятии Stoos, потребности в управлении изменениями и выводах, сделанных в Швейцарии. - Василий Демьяненко (Москва) - управляющий партнер компании "Международное бюро управления изменениями".
E-Book Content
МЕЖДУНАРОДНОЕ БЮРО
УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ Издатель вестника — «Международное бюро УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ», объединение профессионалов по вопросам управления из России, Литвы, Украины, Казахстана, США и Канады. МБУИ видит свою роль в пропаганде и практическом применении лучшего отечественного и мирового опыта в области управления изменениями с целью повышения результативности и эффективности управления. Компания использует этот опыт в различных областях управленческой деятельности, включая стратегическое управление, организационное развитие и обучение, корпоративную культуру, практическое внедрение методов проектного и процессного управления. Основополагающими ценностями МБУИ являются: - содействие клиенту в достижении целей с соблюдением заповеди «не навреди» - активная жизненная позиция - решение проблем через познание - реализация высших потребностей (самоактуализация, самовыражение, самоидентификация) Партнерами выступают Г. Минцберг и CoachingOurselves (Canada), ConnerPartners (США), Школа консультантов по управлению (Россия). Управляющие партнеры «Международного бюро Управления Изменениями»
INTERNATIONAL BUREAU OF
CHANGE MANAGEMENT
ВЕСТНИК УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ
2012
Henry Mintzberg Paul Brown David Maister Daryl Conner
Jurgen Appelo Vasily Demyanenko
СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ Демьяненко В.И.
Мягков А.В.
ВЕСТНИК УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ, 2012 г. Москва
INTERNATIONAL BUREAU OF
CHANGE MANAGEMENT Консалтинговые услуги и обучение Эффективное управление изменениями Повышение качества управления Внедрение передового управленческого опыта Оптимизация затрат и численности персонала 8 (495) 77 88 175 www.ibcm.biz МЕЖДУНАРОДНОЕ БЮРО
УПРАВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМИ
© INTERNATIONAL BUREAU OF CHANGE MANAGEMENT, 2012
Содержание
Предисловие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Управление изменениями: обновлен