E-Book Content
Митин Александр Николаевич родился 1 сентября 1945 года. Закончил факультет журналистики Уральского государственного университета им. А.М.Горького. Начинал трудовую деятельность строителем после окончания училища; служил в армии.Шестнадцать лет проработал в производственном объединении «Уралмаш». Перешел на педагогическую работу с должности заместителя начальника управления кадров. Защитил в Свердловском институте народного хозяйства кандидатскую диссертацию по совершенствованию системы управления персоналом. Автор двух книг и более 70 научных трудов, учебных и учебно-методических пособий. Стажировался в зарубежных компаниях и органах государственной власти Италии, Испании, Франции. Один из основателей первой на Урале Российской школы предпринимателей, организатор стажировок молодых предпринимателей в Италии. В настоящее время кандидат экономических наук, доцент Уральской Академии Государственной Службы, консультант по управлению. Монография Культура управления персоналом
Публикуется в авторской редакции и является продолжением книг: «Культура управления» (2000); «Основы управления в условиях критических изменений» (в соавторстве) (2000); «Культура власти и управления» (2001).
УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
А.Н. МИТИН Рецензенты: первый проректор Уральской Академии Государственной Службы, доктор философских паук, профессор В. В. Скоробогацкий; зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом Уральского Государственного Экономического Университета, доктор экономических наук, профессор А. А. Сарабский.
КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Рекомендовано к изданию кафедрой теории и практики управления Уральской Академии Государственной Службы. Предназначается для слушателей и студентов, руководителей и специалистов организаций. Книга подготовлена по инициативе руководителя Чернореченского Совета Оренбургского района для Ассоциации муниципальных образований Оренбургской области.
Екатеринбург 2001
Монография Митин Александр Николаевич КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Оригинал-макет и верстка Чебан Е.Г.
Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельца авторских прав. УДК 33.05 ББК 65.050 М66
© Митин А.Н., 2001
Подписано в печать 17.07.01. Формат 60x84/16. Печать офсетная. Бумага офсетная. ______ Усл. печ. л. 33,48. Уч-изд. л 33,04. Тираж 1100 экз. Заказ № 1983. _______ ГП «Уралвнешторгиздат». Лицензия ЛР 040876 от 03.03.98.
Так исторически сложилось, что наступление нового века для России совпало с периодом глобальных изменений в обществе, утратой или заменой многих социокультурных ценностей, резкой потерей управляемости экономики, слабостью всей системы государственного и муниципального управления. При такой суровой реальности управление приобретает особые черты, а власти приходится постоянно искать способы социального взаимодействия. Экономика XXI века предполагает качественное изменение места и роли человека в ней. Объективная необходимость развития России на основе новых идей требует формирования принципиально другой экономической модели человека как носителя и создателя перспективной культуры управления. Культура управления персоналом органически вплетена в ткань управленческих отношений, она является комплексной, обобщающей характеристикой управленческого труда, ее сущность проявляется в динамике развития, а нее простой совокупности идей, инноваций, ценностей, достижений. Ее цели связаны с производством новой стоимости. Чтобы организация оставалась конкурентоспособной, руководителям и специалистам требуется стремиться к профессионализму, обладать определенными качествами и уровнем культуры управления персоналом, привлекая к управлению неограниченные возможности науки. При таком подходе организации придается плановая у