E-Book Overview
Колективна монографія. — За заг. ред. ШвецьІ.Б. — Донецьк: ДВНЗ «ДонНТУ», 2013. — 176 с.
Досліджено особливості сучасної соціально-трудової сфери. Виявлено проблеми взаємодії суб’єктів державного та регіонального регулювання ринку праці в Україні. Оцінено неформальний сектор ринку праці в Україні на засадах його сегментації. Визначено перспективи подальшого розвитку соціального страхування. Удосконалено технології управління персоналом в контексті забезпечення надійності працівників. Інтегровано технології управління знаннями з технологіями управління персоналом. Доведено, що знання є компонентом людського капіталу. Обгрунтовано роль персоналу в формуванні економічної захищеності підприємства. Сформовано якісні компетенції персоналу та проведено їх оцінку. Розроблено систему показників оцінки якості професійного розвитку персоналу промислового підприємства та проведено оцінку ефективності системи управління персоналом торговельного підприємства.Монографія підготовлена за матеріалами науково-практичної конференції «HR-менеджмент: проблеми, стратегії та перспективи» в рамках I Міжнародного наукового форуму «Нова економіка» (м. Ялта, 2013 р.). Монографія призначена для науковців, викладачів, студентів економічних спеціальностей та практиків з управління персоналом.
E-Book Content
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД «ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ» HR-менеджмент: проблеми, стратегії та перспективи МОНОГРАФІЯ Донецьк ДВНЗ «ДонНТУ» 2013 УДК 658:65.012.32 H 86 Рекомендовано до друку Вченою радою ДВНЗ «Донецький національний технічний університет» (протокол №8 від 22.11.2013). Рецензенти: Г.В. Назарова, доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри управління персоналом та економіки праці Харківського національного економічного університету; І.В. Петенко, доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри управління персоналом і економіки праці Донецького державного університету управління. Науковий редактор: І.Б. Швець, доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри управління персоналом та економіки праці ДВНЗ «Донецький національний технічний університет». HR-менеджмент: проблеми, стратегії та перспективи: колективна монографія / H 86 за заг. ред. І.Б. Швець. – Донецьк: ДВНЗ «ДонНТУ», 2013. – 176 с. ISBN 978-966-377-179-3 Досліджено особливості сучасної соціально-трудової сфери. Виявлено проблеми взаємодії суб’єктів державного та регіонального регулювання ринку праці в Україні. Оцінено неформальний сектор ринку праці в Україні на засадах його сегментації. Визначено перспективи подальшого розвитку соціального страхування. Удосконалено технології управління персоналом в контексті забезпечення надійності працівників. Інтегровано технології управління знаннями з технологіями управління персоналом. Доведено, що знання є компонентом людського капіталу. Обгрунтовано роль персоналу в формуванні економічної захищеності підприємства. Сформовано якісні компетенції персоналу та проведено їх оцінку. Розроблено систему показників оцінки якості професійного розвитку персоналу промислового підприємства та проведено оцінку ефективності системи управління персоналом торговельного підприємства. Монографія підготовлена за матеріалами науково-практичної конференції «HRменеджмент: проблеми, стратегії та перспективи» в рамках I Міжнародного наукового форуму «Нова економіка» (м. Ялта, 2013 р.). Монографія призначена для науковців, викладачів, студентів економічних спеціальностей та практиків з управління персоналом. УДК 658:65.012.32 ISBN 978-966-377-179-3 © ДВНЗ «ДонНТУ», 2013 HR-менеджмент: проблеми, стратегії та перспективи 3 ЗМІСТ ПЕРЕДМОВА………………………………………………………………... РОЗДІЛ 1 ОСОБЛИВОСТІ СУЧАСНОЇ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ………………………………………………………... 1.1 Пробле