E-Book Overview
Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2005., 348 стр.
В монографии излагается разрабатываемая автором ордерная методология социально-психологического изучения организационной культуры.В основе ордерного подхода лежат концепты этики и порядка, раскрываемые с оциально-психологической точки зрения. Организационная культура интерпретируется как сложный социопсихологический порядок, конституируемый и регулируемый системой этических смыслов.Для психологов, преподавателей и студентов высших учебных заведений, консультантов по управлению.Глава первая. Постмодернистская методология социопсихологического исследования организационной культуры.Глава вторая. Другие методологические горизонты, уровни и базовый метод изучения организационной культуры.
E-Book Content
Саратовский государственный университет им. Н.Г. Чернышевского Л.Н. Аксеновская ОРДЕРНАЯ КОНЦЕПЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ: ВОПРОСЫ МЕТОДОЛОГИИ КНИГА II ИЗДАТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОГО УНИВЕРСИТЕТА 2005 У Д К 316.7 + 316.6 Б Б К 88.5 А42 Рецензенты: Доктор психологических наук, профессор Т.Ю. Базаров Доктор психологических наук, профессор О.С. Дейнека психологических наук, профессор Р. Х. Тугушев Доктор ОГЛАВЛЕНИЕ Введение. Организационная культура к а к п р о с т р а н с т в о междисциплинарных исследований. Проблемы и вызовы Аксеновская Л.Н. Ордерная концепция организационной культуры: вопросы методологии: В 3 кн. - Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2005. Кн. II. - 348 с: ил. ISBN 5-292-03449-5 РАЗДЕЛ П Е Р В Ы Й А42 В монографии излагается разрабатываемая автором ордерная методология социально-психологического изучения организационной культуры. В основе ордерного подхода лежат концепты этики и порядка, раскрыва- РАЗРАБОТКА МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ СОЦИОПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОСНОВАНИЙ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 13 Глава 1. П о с т м о д е р н и с т с к а я методология с о ц и о п с и х о л о г и ч е с к о г о исследования организационной культуры 14 1.1. П о с т м о д е р н и з м к а к ф и л о с о ф с к а я и с с л е д о в а т е л ь с к а я м е т о д о л о г и я : общая характеристика 14 емые с оциально-психологической точки зрения. Организационная культура 1.2. интерпретируется как сложный социопсихологический порядок, конституи- цивилизации 1.3. П о с т м о д е р н и с т с к а я ф и л о с о ф и я н а у к и руемый и регулируемый системой этических смыслов. Постмодерн как культурная ситуация современного этапа развития 1.4. П о с т м о д е р н и с т с к а я к у л ь т у р а 1.5. П о с т м о д е р н и с т с к а я ( п о с т и н д у с т р и а л ь н а я ) Для психологов, преподавателей и студентов высших учебных заведений, консультантов по управлению. Т а б л . 4. И л . 5. Б и б л и о г р . : 347 н а з в . 6 17 29 34 экономика, менеджмент и теория организации 1.6. П о с т м о д е р н и с т с к а я п с и х о л о г и я и п с и х о т е р а п и я Выводы Резюме Глава 2. Д р у г и е методологические горизонты, уровни и базовый м е т о д изучения организационной культуры УДК ISBN 5-292-03449-5 316.7+316.6 Б Б К 88.5 © А к с е н о в с к а я Л . Н . , 2005 37 44 56 58 ' 60 2.1. С и с т е м н ы й подход 61 2.2. С и н е р г е т и ч е с к и й п о д х о д 2.3. С е м и о т и ч е с к и й п о д х о д 2.4. Г е р м е н е в т и ч е с к и й п о д х о д 2.5. Г у м а н и с