E-Book Overview
<strong>Конспект лекций по курсу/Авторы: И.П. Воронцова, А.И. Наумов, С.Л. Улина, О.Н. Шилина, М.И. Элияшева: Красноярск: СФУ, 2008. - 188с.
Основополагающие концепции, теоретические модели организационного поведения. Международные аспекты организационного поведенияПроцесс восприятия и управление впечатлением. Ошибки восприятияЛичность в организации: способности, установки и ценности. Подходы к изучению личности. Научение поведению в организацииМотивация: содержательные и процессуальные теорииОценка результатов труда и вознаграждение Группы в организации: сущность, классификации, факторы эффективного функционированияГрупповая динамика. Роли в групповом взаимодействии. Факторы формирования команд.Власть и влияние в организации. Наделение властью и участие работников в управленииЛидерство: подходы к изучению и стили лидерства. современные концепции лидерства Конфликты и стресс в организацииУправление коммуникациями. Коммуникационные технологииОрганизационная культура: сущность, классификации, подходы к изучению и формированиюУправление изменениями: сущность и подходы. Формирование готовности к изменениямОрганизационное развитие: концепция, предпосылки, условия реализации. Модель исследования действием
E-Book Content
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский федеральный университет» Отформатировано: слева: 2 см, справа: 2 см, Различать колонтитулы: первой страницы Авторы: И.П. Воронцова А.И. Наумов С.Л. Улина О.Н. Шилина М.И. Элияшева ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ ПО КУРСУ Отформатировано: Шрифт: 12 пт Отформатировано: русский (Россия) Красноярск 2008 МОДУЛЬ I ЛИЧНОСТЬ И ГРУППЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 3 Тема 1.1. Основополагающие концепции, теоретические модели организационного поведения. Международные аспекты организационного поведения. 3 Тема 1.2. Процесс восприятия и управление впечатлением. Ошибки восприятия. 10 Тема 1.3. Личность в организации: способности, установки и ценности. Подходы к изучению личности. Научение поведению в организации. 18 Тема 1.4. Мотивация: содержательные и процессуальные теории. 36 Тема 1.5. Оценка результатов труда и вознаграждение 57 Тема 1.6. Группы в организации: сущность, классификации, факторы эффективного функционирования. 67 Код поля изменен Отформатировано: Шрифт: 14 пт Тема 1.7. Групповая динамика. Роли в групповом взаимодействии. Факторы формирования команд. 78 МОДУЛЬ II ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ Тема 2.1. Власть и влияние в организации. Наделение властью и участие работников в управлении. 92 92 Тема 2.2. Лидерство: подходы к изучению и стили лидерства. современные концепции лидерства 104 Тема 2.3. Конфликты и стресс в организации. 123 Тема 2.4. Управление коммуникациями. Коммуникационные технологии. 129 МОДУЛЬ III ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ 136 Тема 3.1. Организационная культура: сущность, классификации, подходы к изучению и формированию. 136 Тема 3.2. Управление изменениями: сущность и подходы. Формирование готовности к изменениям. 151 Тема 3.3. Организационное развитие: концепция, предпосылки, условия реализации. Модель исследования действием. 164 Отформатировано: Шрифт: 14 пт Отформатировано: Заголовок 1, Отступ: Первая строка: 0 см, Справа: 0,75 см Удалено: ¶ Отформатировано: Шрифт: 12 пт Отформатировано: Положение: По горизонтали: 9,96 см, Относительно: странице, По вертикали: -0,11 см, Относительно: абзаца Отформатировано: Справа: 0,63 см 2 МОДУЛЬ I ЛИЧНОСТЬ И ГРУППЫ В ОРГАНИЗАЦИИ Тема 1.1. Основополагающи